Flexibilität und Unabhängigkeit

Erfüllen Sie in Ihrem Verantwortungsbereich die Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz?

FLEXIBEL: Unsere Mitarbeiter können Ihre Projekte von jedem beliebigen Ort mit Internet-Zugang bearbeiten und auch mit mobilen Devices auf Dokumente mit der dazugehörigen Kommunikation zugreifen. Die EU-DSGVO wird erfüllt.


UMFASSEND: Wir sind in der Lage, auch externe Partner oder unsere Kunden in die Projektarbeit einzubinden. Damit sorgen wir für Klarheit und Transparenz. Entscheidungen werden schnell und auf der Grundlagen umfassender Informationen getroffen.


FÜHRUNG: Als Führungskräfte haben wir auch bei dezentraler, ortsunabhängiger Arbeitsweise permanent einen Überblick über den aktuellen Status. So sind wir in der Lage, eigenständige Arbeitsweise zu bestätigen und genau dort zu unterstützen, wo Hilfe oder zusätzliche Ressourcen benötigt werden.

Sie sind noch nicht so weit?

Aber es wäre ein Gewinn, durch effiziente Kommunikation die wertvollen Ressourcen Zeit, Geld und Nerven zu schonen? Und dabei zusätzliche Sicherheit zu gewinnen?

Für diese Herausforderungen gibt es eine Lösung:

Etablieren Sie Ihr eigenes Unternehmens-Social-Netzwerk!

Menschen mit ESN verbinden

[Enterprise Social Networking]:= Enterprise social networking focuses on the use of online social networks or social relations among people who share business interests and/or activities.

Ein Enterprise Social Network (ESN) vereint Funktionalitäten, welche von Facebook, WhatsApp und Dropbox vertraut sind. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Ihre Aufgaben mit modernen, etablierten Werkzeugen erledigen zu können. Davon profitieren Ihre Mitarbeiter, Ihre Kunden und letztendlich Ihr Unternehmen.

Zeitgemäße Werkzeuge für Kommunikation und Informationsmanagement müssen keine unerreichbare Vision bleiben. Machen Sie sich auf den Weg!

3 Schritte zum Ziel

Die überwiegende Mehrheit von Change-Projekten im Bereich Information und Kommunikation erzielen nicht die gewünschten Ergebnisse. Und dabei wird viel Zeit und Energie bezüglich des „Womit umsetzen“ und „Wie machen“ aufgewendet.

Was fehlt: Die klare Botschaft des WARUM und WESHALB!

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